贴心补偿计划 91wan《斗破乾坤》离线经验助力升级

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用《反脆弱》一书的观点来看：补偿“有些事情能从冲击中受益,当暴露在波动性、补偿随机性、混乱和压力、风险和不确定性下时,它们反而能茁壮成长和壮大”。我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，计划级从当前科技互联网行业来看，计划级老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。

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